Leadership Strengths: Strategic & Pragmatic

en ung freshman-Kadett skyndade sig ner i korridoren och körde sent för sin nästa klass på militärakademin. När han vände ett hörn kolliderade han plötsligt med en annan student. Sprawled på marken, han tittade upp och ryckte när han såg hånfull smirk på framsidan av upperclassman han just hade stött på. Som förväntat, den äldre kadetten missade inte möjligheten att Disa den yngre mannen; genom att välja sina ord noggrant sa upperclassman hånfullt: ”du ser ut som en frisör!”

nybörjarens öron rodnade och han duckade på huvudet när han tyst svarade: ”Jag var frisör, sir.”Överraskad av sammanträffandet vände seniorkadetten plötsligt på hälen och gick av och skyndade sig mot sitt sovsal. När han anlände till sitt rum, uppenbarligen skakad, meddelade upperclassman till sin rumskamrat att han aldrig skulle ha en annan plebe igen och förklarade: ”jag har just gjort något dumt och oförlåtligt. Jag lyckades få en man att skämmas för det arbete han gjorde för att tjäna sig.”

efter den händelsen strävade West Point cadet Dwight D. Eisenhower för att aldrig förödmjuka, genera eller förnedra en annan person, oavsett hur irriterad han blev. Denna personliga resolution utvecklades till en stark känsla av diplomati som tjänade honom mycket bra när han långsamt steg i militär rang och slutligen blev USA: s 34: e President.

diplomati är ett tecken på en ledare som visar starkt strategiskt och pragmatiskt ledarskap. Ledare som är strategiska och pragmatiska är mycket uppmärksamma, med en förmåga att identifiera behov och slående kompromiss. Skickliga på att förmedla konflikter och diplomatiskt hantera individuella perspektiv och attityder, dessa ledare fungerar bra med människor och tenderar att göra kräsna personalbeslut.

planering för långsiktiga resultat fattar strategiska och pragmatiska ledare väl genomtänkta beslut baserade på fakta och enkel logik. Dessa ledare är resultatorienterade och förstår värdet och vikten av att arbeta tillsammans för att nå det mest önskvärda resultatet.

vad sägs om dig, vilken av dina ledarskapsstyrkor–som Dwight Eisenhowers diplomati-kan du förbättra och bättre utnyttja för att bli en effektivare strategisk och pragmatisk ledare? Genom att fokusera på att förbättra och tillämpa dina ledarskapsstyrkor kan du bli en ledare som:

  • är lyhörd för behov och individuella perspektiv
  • är skicklig på slående kompromiss
  • är extremt resultatorienterad
  • planer för långsiktiga resultat

korrekt besvara denna fråga, och med fokuserad, målmedveten åtgärder baserade på ditt svar, inte bara kan, men kommer att förbättra din personliga, professionella och organisatoriska ledarskap!

Detta är den första i en serie av åtta artiklar som belyser viktiga ledarskapsstyrkor som demonstreras av några av världens mest kraftfulla och inflytelserika ledare—tidigare Amerikanska Presidenter. Jag har samma styrkor i min inspirerande presentation, Presidential Leadership, utformad för att uppmuntra och utrusta deltagarna att identifiera, utnyttja och tillämpa sina egna ledarskapsstyrkor. Vänligen håll ögonen öppna när vi tittar på ytterligare sju områden av ledarskapsstyrkor under de kommande veckorna!

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.