rasismul la locul de muncă: trecut pentru promoții și creșteri

doar pentru că aveți un loc de muncă extrem de specializat, nu înseamnă că nu veți fi afectat de rasismul sistemic și de toate nedreptățile simptomatice ale acestuia în timp ce lucrați acolo. Deși oamenii care aspiră să lucreze în universități le-ar putea imagina ca locuri idilice în care ideile vorbesc de la sine, există rasism în universitate, la fel cum există rasism peste tot. Discriminarea rasială de către angajatori începe atunci când angajații de resurse umane și comitetele de căutare încep să revizuiască cererile și continuă în fiecare zi. Afro-americanii și alte persoane de culoare sunt frecvent nerespectate, subestimate și supuse unor cuvinte și fapte rasiste în mod deschis și ascuns din partea colegilor lor albi. Vorbind cu conducerea locului de muncă, de obicei, nu rezolvă problema; poate duce chiar la represalii, creând un mediu de lucru și mai ostil. Procesele de discriminare în muncă sunt un remediu disponibil pentru dvs. dacă ați fost maltratat la locul de muncă din cauza rasei dvs.

angajat Negru susține că Universitatea Rutgers a încălcat legea împotriva discriminării

Eleanor Bullock, o femeie de culoare care a imigrat în Statele Unite din Belize, a început să lucreze ca un cumpărător asistent în departamentul de achiziții publice de la Universitatea Rutgers în 1998, la scurt timp după ce a absolvit cu o diplomă de licență de la Universitatea Syracuse. În 2003, a fost promovată în funcția de cumpărător. De atunci, a obținut două diplome de master; deși a solicitat promoții suplimentare la Rutgers, i s-a refuzat întotdeauna. Între timp, universitatea a angajat bărbați și femei albe pentru a ocupa funcțiile pentru care Bullock a aplicat și pentru care este calificată. A primit e-mailuri de respingere a scrisorilor pentru cererile sale și, ori de câte ori a întrebat conducerea superioară de ce nu a fost selectată, nu a primit niciodată un răspuns.

titlul actual al poziției lui Bullock este analist de categorie și, deși i s-au atribuit responsabilitățile unui angajat mai în vârstă și și-a îndeplinit cu succes aceste responsabilități, nu a primit o creștere salarială de ani de zile. Un purtător de cuvânt al Universității a declarat că salariul actual al lui Bullock este puțin peste 67.000 de dolari pe an, dar nu a comentat Istoricul veniturilor sale.

la începutul anului 2020, Bullock a intentat un proces împotriva Universității Rutgers și a departamentului său de achiziții pentru discriminare rasială. Procesul susține că nu a primit niciodată sprijin instituțional sau îndrumare din partea managerilor care au acționat de bunăvoie ca mentori pentru angajații albi. Ea solicită restabilirea „poziției sale corecte” cu majorarea salarială necesară pentru a fi aplicată retroactiv, precum și daune compensatorii.

caută dreptatea și sună-ți angajatorul să dea socoteală despre rasismul sistemic

rasismul sistemic nu dispare de la sine. Fiecare proces care își propune să-i facă pe angajatori responsabili pentru politicile și acțiunile rasiste, chiar și atunci când susțin că maltratarea lor față de dvs. nu a fost motivată rasial, este o acțiune curajoasă în căutarea justiției. Avocații discriminării în muncă vor lucra cu dvs. pentru acest obiectiv. Contactați McOmber McOmber & Luber în Red Bank, New Jersey pentru a discuta cazul dumneavoastră.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.