Leadership Strengths: Strategic & Pragmatic

un tânăr cadet Boboc grăbit în jos pe hol, care rulează târziu pentru clasa următoare la Academia Militară. Întorcând un colț, s-a ciocnit brusc cu un alt student. Întins pe pământ, a privit în sus și a tresărit când a văzut rânjetul derizoriu de pe fața clasei superioare pe care tocmai o întâlnise. Așa cum era de așteptat, cadetul mai în vârstă nu a ratat ocazia de a-l împiedica pe cel mai tânăr; alegându – și cuvintele cu atenție, clasa superioară a spus batjocoritor: „arăți ca un frizer!”

urechile bobocului s-au înroșit și și-a aplecat capul în timp ce a răspuns liniștit: „am fost frizer, domnule.”Surprins de coincidență, cadetul senior s-a întors brusc pe călcâie și s-a oprit, grăbindu-se spre camera sa de cămin. La sosirea în camera lui, evident zguduit, upperclassman a anunțat colegului său de cameră că nu va mai opace niciodată un alt plebe, explicând: „tocmai am făcut ceva stupid și de neiertat. Am reușit să fac un om rușinat de munca pe care a făcut-o pentru a-și câștiga existența.”

după acel incident, cadetul West Point Dwight D. Eisenhower s-a străduit să nu umilească, să facă de râs sau să înjosească niciodată o altă persoană, oricât de enervată ar fi devenit. Această rezoluție personală s-a dezvoltat într-un acut simț al diplomației care i-a servit extrem de bine, pe măsură ce a crescut încet în grad militar și a devenit în cele din urmă al 34-lea președinte al Statelor Unite.

diplomația este semnul unui lider care demonstrează o conducere strategică și pragmatică puternică. Liderii strategici și pragmatici sunt foarte perceptivi, cu un talent pentru identificarea nevoilor și compromisul izbitor. Iscusiți în medierea conflictelor și gestionarea diplomatică a perspectivelor și atitudinilor individuale, acești lideri lucrează bine cu oamenii și tind să ia decizii de personal cu discernământ.

planificând rezultate pe termen lung, liderii strategici și pragmatici iau decizii bine gândite bazate pe fapte și logică simplă. Acești lideri sunt orientați spre rezultate și înțeleg valoarea și importanța colaborării Pentru a ajunge la cel mai dorit rezultat.

ce zici de tine, care dintre punctele tale forte de conducere–precum diplomația lui Dwight Eisenhower-poți îmbunătăți și îmbunătăți pârghia pentru a deveni un lider strategic și pragmatic mai eficient? Concentrându – vă pe îmbunătățirea și aplicarea punctelor forte de conducere, puteți deveni un lider care:

  • este perceptiv la nevoile și perspectivele individuale
  • este priceput la compromisul izbitor
  • este extrem de orientat spre rezultate
  • planuri pentru rezultate pe termen lung

răspunzând corect la această întrebare și luând măsuri concentrate și intenționate pe baza răspunsului dvs., nu numai că vă poate, dar vă va îmbunătăți conducerea personală, profesională și organizațională!

acesta este primul dintr—o serie de opt articole care evidențiază punctele forte importante ale conducerii demonstrate de unii dintre cei mai puternici și influenți lideri din lume-foști președinți ai Statelor Unite. Prezintă aceleași puncte forte în prezentarea mea inspirată, Leadership prezidențial, concepută pentru a încuraja și echipa participanții să identifice, să valorifice și să aplice propriile puncte forte de conducere. Vă rugăm să stay tuned ca ne uităm la șapte mai multe domenii de puncte forte de conducere în săptămânile următoare!

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.