6 elemente esențiale pentru construirea unei culturi de învățare proactivă

cum să construiești o cultură de învățare proactivă

o cultură a cursanților proactivi, conduși și auto-direcționați este scopul final pentru mulți manageri l & D, dar poate fi dificil să încurajezi angajații să ia învățarea în propriile mâini. Luați programele deja ocupate ale angajaților și nevoia de echilibru între viața profesională și cea privată și adăugați o solicitare din partea conducerii pentru a-și actualiza abilitățile din materiale care nu sunt captivante, relevante sau ușor de utilizat și veți ajunge la o rețetă pentru angajații care, din vina lor, sunt dezangajați în propria lor dezvoltare.

iată 6 recomandări despre cum să vă optimizați oferta de învățare pentru a construi o cultură de învățare proactivă:

trebuie să existe conținut pentru fiecare nevoie de învățare

nu există doi angajați la fel, iar nevoile lor de învățare diferă foarte mult. Un lider de echipă poate fi fascinat de perspectiva de a-și îmbunătăți abilitățile de ascultare activă, în timp ce colegul lor din departamentul contabil poate fi la fel de intrigat prin dezvoltarea gestionării timpului. Pentru ca acești doi angajați, și cei din fiecare rol, la fiecare set de competențe, să ia măsuri proactive în propria lor dezvoltare, instrumentele de învățare pe care le oferă compania lor, trebuie să aibă materiale relevante pentru toată lumea.

materialele de învățare ar trebui extinse și actualizate continuu

abilitățile Soft și dezvoltarea personală sunt subiecte care cresc în popularitate și importanță la scară globală. Aceasta înseamnă că noi informații sunt disponibile în mod regulat, iar angajații nu ar trebui să învețe din materiale arhaice. Dacă platformele de streaming de divertisment, cum ar fi Netflix, nu și-ar actualiza niciodată biblioteca, utilizatorii ar pierde interesul și s-ar întoarce în altă parte. Același lucru se poate aplica și unei platforme de învățare digitală. Un program de instruire cu materiale actualizate frecvent și conținut nou regulat va angaja și intriga angajații mult mai mult decât informațiile reciclate pe care le-au consumat deja.

alegeți o platformă digitală ușor de utilizat, cu conținut de învățare concis

ușurința utilizării atât a platformelor de învățare digitală, cât și a conținutului de formare în sine este un factor esențial în construirea cu succes a unei culturi de învățare proactivă. Elevii sunt mult mai probabil să se angajeze dacă ajung la Materialul dorit în cel mai mic număr de clicuri posibile. O platformă ușor de utilizat ia în considerare experiența utilizatorului și prin furnizarea de meniuri și link-uri ușor de utilizat face ca accesarea învățării la punctul de nevoie să fie rapidă și nedureroasă.

în același mod, Conținutul de învățare ar trebui, de asemenea, să fie ușor digerabil, astfel încât angajații să poată învăța rapid și să-și aplice noile abilități în mai puțin timp. Conținutul dificil și dens are efectul opus și determină angajații să se oprească și să se deconecteze. Conținutul de formare digitală, cum ar fi cărțile electronice de dimensiuni mici sau cursurile scurte, ar trebui să fie cât mai scurte posibil și atât timp cât este necesar.

asigurați-vă că învățarea este accesibilă rapid de oriunde

când un angajat simte dorința de a-și investi timpul prețios în dezvoltarea abilităților sale, ultimul lucru cu care ar trebui să fie întâmpinat este restricțiile și limitările. Pentru ca învățarea angajată să aibă loc, platformele ar trebui accesate cu ușurință printr-un singur proces de conectare. De asemenea, este esențial ca materialele de învățare să fie oferite atât online, cât și offline într-un format descărcabil, mobil și să poată fi accesate din mers prin mai multe dispozitive.

asigurați-vă că cursanții sunt informați despre resursele disponibile

angajații nu se pot angaja în învățare dacă nu cunosc materialele disponibile. Acest lucru poate părea evident, dar un motiv comun pentru care inițiativele de învățare eșuează se datorează lipsei de promovare a conținutului de formare. Este important ca angajații să fie conștienți de materialele pe care le au la dispoziție. Acest lucru se poate face prin promovarea internă prin canalele de informare de la care sunt obișnuiți să primească o comunicare precum un intranet, buletine informative sau întâlniri. Această promovare internă, precum și utilizarea unei platforme de învățare care recomandă conținut bazat pe căutările anterioare ale cursanților este o modalitate eficientă de a crește ratele de implicare.

Căutați sprijin extern pentru asistență

implementarea pașilor de mai sus va ajuta profesioniștii în învățare să conducă o organizație către o cultură de învățare proactivă. Cu toate acestea, această schimbare nu se întâmplă peste noapte și uneori necesită sprijin extern. Platformele de învățare care oferă servicii dedicate clienților pentru a ajuta la probleme și solicitări tehnice, promoționale și specifice conținutului pot face o mare diferență în succesul inițiativelor de învățare și al implicării angajaților. Și, la urma urmei, ce este dezvoltarea abilităților soft fără conexiune și comunicare umană?

construirea unei culturi de învățare proactivă este o investiție în viitorul angajaților, organizațiilor și echipelor L & d deopotrivă. Pentru a dezvolta cursanții auto-direcționați care vor fi primordiali pentru succesul viitor al afacerii, este important ca ofertele de conținut și platformele de învățare să fie înființate pentru a sprijini și promova o cultură de învățare proactivă. Și, prin învățarea digitală, toate cele de mai sus pot fi realizate într-un mod care nu este aproape la fel de scump ca acestea pot suna.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.