3 modalități eficiente de a rezolva problemele de parcare ale companiei

problemele de parcare ale companiei afectează atât partea de management, cât și cea a angajaților unei afaceri, prezentând provocări semnificative pentru ambele. Gestionarea nevoilor de parcare ale angajaților este costisitoare, deoarece companiile trebuie să dețină sau să închirieze suficient spațiu pentru a acoperi nevoile zilnice ale navetiștilor lor. În unele cazuri, trebuie chiar să meargă în detrimentul construirii de noi structuri de parcare.

pentru angajați, concurența pentru spațiu limitat creează situații neplăcute care pot avea o listă lungă de efecte negative la locul de muncă.

să examinăm cauza principală a majorității problemelor de parcare ale companiei, apoi să explorăm metode eficiente de rezolvare a acestora.

probleme comune de parcare

cererea de parcare limitată este cea mai comună problemă cu care se confruntă companiile. Soluțiile tradiționale includ construirea de noi structuri de parcare și închirierea mai multor locuri de parcare. Cu toate acestea, acestea nu sunt fezabile din punct de vedere cost-beneficiu, în special în locuri precum Bay Area, unde parcările noi costă aproximativ 38.000 de dolari pe spațiu, iar locurile închiriate comandă peste 500 de dolari pe lună. Fiecare. Yikes.

trei soluții dovedite la problemele de parcare ale companiei

din experiența noastră, cele mai bune și mai eficiente soluții la problemele de parcare ale companiei provin dintr-un concept simplu: schimbarea comportamentului. Acest termen descrie o cultură la locul de muncă în care oamenii schimbă vechile obiceiuri care contribuie la probleme cu altele noi care încurajează soluții.

stimularea schimbării comportamentului la nivel organizațional este o formă de artă, dar indiferent de modul în care o abordați, cheia succesului este de a oferi stimulente pentru transport.

încercați aceste trei strategii:

  • încurajați carpooling-ul. Promovați economiile de costuri și beneficiile sociale ale împărtășirii plimbărilor. Participanții reduc cheltuielile cu combustibilul și costurile de întreținere a vehiculelor, consolidându-și în același timp rețelele personale și profesionale. Printre alte beneficii, naveta angajaților bazată pe rideshare este, de asemenea, cunoscută pentru reducerea stresului și îmbunătățirea satisfacției la locul de muncă.
  • oferă beneficii de transport public. Echipele de oameni nu au nevoie de parcare atunci când folosesc transportul public pentru a ajunge la serviciu. Angajatorii pot ajuta angajații să cumpere permise de tranzit cu dolari înainte de impozitare sau chiar să ofere permise de tranzit gratuite sau subvenționate. Lunar, acestea sunt mult mai ieftine decât întreținerea sau închirierea locurilor de parcare și, de asemenea, reduc congestionarea traficului, inspirând în același timp membrii echipei să-și transfere noile obiceiuri pozitive de călătorie dincolo de navetele zilnice.
  • Fă-l un joc. Provocările navetiștilor, programele de puncte și alte strategii de gamificare implică membrii echipei și îi încurajează să se gândească la transportul angajaților în moduri diferite și mai sănătoase.

aceste instrumente sunt antidoturi dovedite pentru problemele de parcare ale companiei și au beneficii comunitare mai largi, cum ar fi reducerea congestiei traficului și a emisiilor de gaze cu efect de seră. Platforma RideAmigos acceptă aceste multe alte soluții la constrângerile de parcare, așa că, dacă doriți să aflați mai multe, vă invităm să începeți astăzi.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.