racisme på arbejdspladsen: overført til forfremmelser og rejser

bare fordi du har et højt specialiseret job, betyder det ikke, at du ikke vil blive påvirket af systemisk racisme og alle de uretfærdigheder, der er symptomatiske for det, mens du arbejder der. Selvom folk, der stræber efter at arbejde på universiteter, måske forestiller sig dem som idylliske steder, hvor ideer taler for sig selv, er der racisme på universitetet, ligesom der er racisme overalt ellers. Racediskrimination fra arbejdsgivere begynder, når medarbejdere i menneskelige ressourcer og søgeudvalg begynder at gennemgå ansøgninger, og det fortsætter hver dag. Afroamerikanere og andre farvede mennesker respekteres ofte, undervurderes, og udsættes for åbenlyst og skjult racistiske ord og gerninger fra deres hvide kollegers side. At tale med ledelsen på din arbejdsplads løser normalt ikke problemet; det kan endda føre til gengældelse, hvilket skaber et endnu mere fjendtligt arbejdsmiljø. Retssager om forskelsbehandling på arbejdspladsen er et middel, der er tilgængeligt for dig, hvis du er blevet mishandlet på arbejdspladsen på grund af dit løb.

Sort medarbejder hævder, at Rutgers University overtrådte lov mod forskelsbehandling

Eleanor Bullock, en sort kvinde, der immigrerede til USA fra Belise, begyndte at arbejde som assisterende køber i indkøbsafdelingen ved Rutgers University i 1998, kort efter at hun dimitterede med en bachelorgrad fra Syracuse University. I 2003 blev hun forfremmet til købers stilling. Siden den tid har hun tjent to kandidatgrader; selvom hun har ansøgt om yderligere forfremmelser hos Rutgers, hun er altid blevet nægtet dem. I mellemtiden har universitetet ansat hvide mænd og kvinder til at besætte de stillinger, som Bullock ansøgte om, og som hun er kvalificeret til. Hun modtog e-mails med afvisning af formularbrev til sine ansøgninger, og når hun spurgte den øverste ledelse, hvorfor hun ikke blev valgt, hun modtog aldrig et svar.

Bullocks nuværende positionstitel er kategorianalytiker, og selvom hun har fået ansvaret for en mere højtstående medarbejder og med succes opfyldt disse ansvarsområder, har hun ikke modtaget en lønforhøjelse i år. En talsmand for universitetet sagde, at Bullocks nuværende løn er lidt over $67,000 om året, men kommenterede ikke hendes indkomsthistorie.

i begyndelsen af 2020 indgav Bullock en retssag mod Rutgers University og dets indkøbsafdeling for racediskrimination. Retssagen hævder, at hun aldrig har modtaget nogen institutionel støtte eller vejledning fra ledere, der villigt har fungeret som mentorer for hvide medarbejdere. Hun anmoder om genindførelse af sin” rigtige stilling ” med den nødvendige lønforhøjelse, der skal anvendes med tilbagevirkende kraft, samt kompenserende skader.

Søg retfærdighed og ring til din arbejdsgiver for at redegøre for systemisk racisme

systemisk racisme forsvinder ikke alene. Hver retssag, der sigter mod at holde arbejdsgivere ansvarlige for racistiske politikker og handlinger, selv når de hævder, at deres mishandling af dig ikke var racemotiveret, er en modig handling i jagten på retfærdighed. Arbejdsdiskrimination advokater vil arbejde sammen med dig mod dette mål. Kontakt McOmber McOmber & Luber i Red Bank, ny trøje for at diskutere din sag.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.