Racismo no local de Trabalho: Passou Para Promoções e Aumentos

Só porque você tem um altamente especializada do trabalho, isso não significa que você não será afetado por sistêmica racismo e as injustiças sintomático de que, enquanto trabalhava lá. Embora as pessoas que aspiram a trabalhar nas universidades possam imaginá-las como lugares idílicos onde as ideias falam por si mesmas, há racismo na Universidade, assim como há racismo em todos os outros lugares. A discriminação Racial dos empregadores começa quando os funcionários de Recursos Humanos e os comitês de pesquisa começam a revisar os aplicativos e continua todos os dias. Os afro-americanos e outras pessoas de cor são frequentemente desrespeitados, subestimados e submetidos a palavras e atos racistas de forma aberta e encoberta por parte de seus colegas de trabalho brancos. Falar com a gestão do seu local de trabalho geralmente não resolve o problema; pode até levar a retaliação, criando um ambiente de trabalho ainda mais hostil. Processos de discriminação no emprego são um remédio disponível para você se você foi maltratado no trabalho por causa de sua raça.

Black Employee alega que a Rutgers University violou a lei contra a discriminação

Eleanor Bullock, uma mulher negra que imigrou para os Estados Unidos de Belize, começou a trabalhar como compradora assistente no departamento de compras da Rutgers University em 1998, pouco depois de se formar com um diploma de bacharel na Syracuse University. Em 2003, ela foi promovida ao cargo de comprador. Desde então, ela obteve dois mestrados; embora ela tenha se candidatado a novas promoções na Rutgers, ela sempre foi negada a elas. Enquanto isso, a Universidade contratou homens e mulheres brancos para preencher os cargos para os quais Bullock se candidatou e para os quais ela está qualificada. Ela recebeu e-mails de rejeição de cartas de formulário para suas inscrições, e sempre que perguntava à gerência sênior por que não foi selecionada, ela nunca recebeu uma resposta.

o título atual da posição de Bullock é Analista de categoria e, embora tenha recebido as responsabilidades de um funcionário mais sênior e tenha cumprido com sucesso essas responsabilidades, ela não recebeu um aumento salarial em anos. Um porta-voz da Universidade disse que o salário atual de Bullock é pouco mais de US $67.000 por ano, mas não comentou seu histórico de renda.No início de 2020, Bullock entrou com uma ação contra a Rutgers University e seu departamento de compras para discriminação racial. O processo alega que ela nunca recebeu nenhum apoio institucional ou orientação de gerentes que agiram de bom grado como mentores para funcionários brancos. Ela está solicitando a reintegração de sua” posição correta ” com o aumento salarial necessário a ser aplicado retroativamente, bem como danos compensatórios.

procure Justiça e chame seu empregador para explicar o racismo sistêmico

o racismo sistêmico não está desaparecendo por conta própria. Todo processo que visa responsabilizar os empregadores por políticas e ações racistas, mesmo quando afirmam que seus maus-tratos a você não foram motivados racialmente, é uma ação corajosa em busca da Justiça. Os advogados de discriminação no emprego trabalharão com você em direção a esse objetivo. Entre em contato com Mcomber McOmber & Luber em Red Bank, Nova Jersey para discutir seu caso.

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