Zrozumienie istniejących warunków i odszkodowań pracowniczych

w firmie Saffren and Weinberg wspólnikami są Marc Alan Weinberg, adwokat i Kenneth Scott Saffren, Adwokat. Hasło firmy to ” Głos Ludu w Sądzie.”Udostępniają się telefonicznie pod numerem (215) 309-9577 lub pocztą elektroniczną na stronie internetowej Saffren and Weinberg. Saffren i Weinberg zapewniają bezpłatną, bezpłatną recenzję sprawy i odpowiadają na pytania potencjalnych klientów.

istniejące warunki & odszkodowanie dla pracowników

wielu pracowników znajduje się poszkodowanych w pracy lub ofiarami wypadku w miejscu pracy i mogą kwalifikować się do odszkodowania dla pracowników. Ale wielu może uznać roszczenia odszkodowawcze swoich pracowników odrzucone z powodu wcześniej istniejącego stanu.

urazy spowodowane wcześniej istniejącymi warunkami nie kwalifikują się do świadczeń pracowniczych. Jeżeli jednak szkoda nie była bezpośrednio spowodowana wcześniej istniejącym stanem, może ona nadal kwalifikować się do świadczeń odszkodowawczych dla pracowników.

jeśli masz wcześniej istniejący stan zdrowia, który Twoim zdaniem może odmówić ci roszczenia o odszkodowanie pracownicze lub niesłusznie odmówiono ci odszkodowania z powodu wcześniej istniejącego stanu zdrowia, warto znaleźć prawnika Philadelphia workers ’ compensation, który pomoże Ci zbadać twoje możliwości.

co to jest stan istniejący wcześniej?

definicja stanu istniejącego w prawie o odszkodowaniach pracowniczych jest stanem chorobowym lub pogorszeniem stanu istniejącego. Może to być uraz osobisty, ale zazwyczaj jest to stary uraz, który przydarzył się w przeszłości, o ile wpływa na zdolność do pracy, takich jak długotrwałe urazy pleców, takich jak przepuklina dysku lub powtarzające się urazy ruchowe, takie jak zespół cieśni nadgarstka.

jest to bardzo szeroka definicja, która może obejmować różne roszczenia i warunki medyczne, dlatego jako pracownik ważne jest, aby być świadomym rodzajów obrażeń i chorób, które możesz mieć.

rodzaj pokrycia i świadczeń wypłacanych przez pracowników jest bardzo zróżnicowany w zależności od pochodzenia wcześniej istniejącego stanu. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli warunek ten jest spowodowany wcześniejszym urazem związanym z pracą, za który otrzymujesz odszkodowanie dla pracowników, często można otrzymać dodatkowe odszkodowanie dla pracowników, jeśli jest ono jeszcze bardziej zaostrzone lub przyczyniło się do innego warunku.

jeśli jednak warunek nie jest związany z wcześniejszym roszczeniem o odszkodowanie dla pracowników, ale raczej przyczynił się do obecnego urazu, to czy otrzymasz odszkodowanie dla pracowników staje się skomplikowanym pytaniem.

ważne jest, aby otrzymać badanie lekarskie i opiekę medyczną, czy wcześniej istniejący stan lub uraz był związany z odszkodowaniem dla pracowników, czy nie. Lekarz, szczególnie wykwalifikowany i doświadczony w urazach pracowników, często zna rodzaje terminów i fakty, których należy szukać.

jednak, jeśli twój stan jest całkowicie niezwiązany z Twoją pracą i nie udowodniono, że przyczynia się do aktualnych obrażeń, odszkodowanie pracowników nie będzie w stanie zapłacić bezpośrednio za leczenie. Odszkodowanie dla pracowników będzie wypłacane tylko za nowe obrażenia odniesione w pracy, niezwiązane z istniejącym wcześniej stanem lub te, które mogły zostać przez niego zaostrzone.

jeśli masz wcześniej istniejący stan, zwykle twoje ubezpieczenie zdrowotne będzie płaciło za niego, o ile nie przyczyni się to do urazu w pracy.

istniejący stan przykład odszkodowania dla pracowników

Załóżmy, na przykład, że jesteś pracownikiem budowlanym i zostałeś ranny w wyniku upadku z dachu. Obecnie ubiegasz się o świadczenia pracownicze i chcesz wiedzieć, jak najlepiej przedstawić swoją sprawę, a także jakie są Twoje szanse.

w Pensylwanii formalny proces składania wniosku obejmuje powiadomienie pracodawcy i poproszenie firmy ubezpieczeniowej o rozpatrzenie wniosku i wypłacenie świadczeń z tytułu niepełnosprawności.

jednak często nie jest to takie proste, ponieważ firma ubezpieczeniowa zakwestionuje roszczenie, po czym być może będziesz musiał udać się do rządu stanowego, aby go rozstrzygnąć przed sędzią ds. odszkodowań pracowniczych.

tak czy inaczej, sukces Twojego roszczenia będzie zależał zarówno od urazu/stanu, jak i jego przyczyny.

Załóżmy, że trwale uszkodziłeś plecy od upadku z dachu. Jeśli byłeś na dachu w celu wykonywania pracy dla swojego pracodawcy i w trakcie wykonywania tej pracy, jest bardzo prawdopodobne, że Twój uraz spełnia wymóg odszkodowania dla pracowników, że uraz został poniesiony w trakcie zatrudnienia.

jeśli jednak twoje plecy były już słabe z powodu wcześniejszych urazów lub chorób pleców, może to stanowić wyzwanie dla Twojego roszczenia. Jeśli twoje plecy były słabe z powodu wcześniejszego upadku z dachu podczas pracy i otrzymywania świadczeń za to, możesz nadal otrzymywać świadczenia za to ponownie.

natomiast, jeśli twoje plecy były szczególnie słabe lub już wykazywały oznaki załamania, roszczenie ubezpieczeniowe może być znacznie trudniejsze do rozpatrzenia.

dlatego ważne jest, aby współpracować z dobrze wyszkolonym prawnikiem ds. urazów w pracy, aby przygotować Twoją sprawę i dać ci najlepszą możliwą szansę na sukces.

co to jest odszkodowanie dla pracowników?

workers’ compensation to program, o którym wielu pracowników słyszało, ale niewielu zna fakty dotyczące odszkodowań dla pracowników, które mogą być niezbędne do zapewnienia im świadczeń. Szczególnie w przypadku pracowników z wcześniej istniejącymi warunkami lub urazami kluczowe znaczenie ma zrozumienie, czym jest odszkodowanie dla pracowników i jak działa w Pensylwanii.

zasadniczo odszkodowanie dla pracowników jest programem zarządzanym przez państwo, który zapewnia odszkodowanie za wypadek w miejscu pracy. Każde państwo prowadzi własny program ubezpieczeniowy. Pennsylvania prowadzi swój program rekompensat pracowniczych w wyjątkowy sposób, ponieważ w pełni zarządza rekompensatą pracowniczą swojego stanu za pośrednictwem biura ratingu odszkodowań i opiera się na prywatnych przewoźnikach ubezpieczeniowych, aby początkowo przetwarzać, oceniać i wypłacać roszczenia.

Pennsylvania utrzymuje fundusz rekompensat pracowniczych, ale ogólnie, który jest używany tylko wtedy, gdy istnieją spory między pracodawcą, ubezpieczycielem i poszkodowanym pracownikiem dotyczące świadczeń i roszczeń. Ci przewoźnicy ubezpieczeniowi będą następnie pobierać składki pracodawcy na ubezpieczenie od wynagrodzeń pracowników.

nawet jeśli jesteś częściowo lub całkowicie ranny lub niepełnosprawny, świadczenia odszkodowawcze dla pracowników pozostają możliwe w Pensylwanii. Ważne jest, aby współpracować z prawnikiem w regionie, w którym się znajdujesz, na przykład z prawnikiem ds. odszkodowań w Filadelfii lub w inny sposób, aby zbadać swój stan i zaplanować swoje roszczenie. Jest to jeszcze ważniejsze, jeśli masz wcześniej istniejący stan.

chociaż fakty dotyczące odszkodowań dla pracowników mogą być początkowo mylące, system ten służy jednak wielu tysiącom osób, które zostały ranne w pracy, nawet tym, które wcześniej doznały urazu.

czy Pennsylvania jest przyjazna Istniejacym Warunkom czy rekompensacie pracowniczej?

Pensylwania jest jednym z bardziej hojnych stanów dla wypłat odszkodowań i świadczeń pracowniczych. W 2016 roku Pensylwania zajęła 17 miejsce na 50 stanów. Było to jednak niższe niż w rankingu na 12 miejsce w 2012 roku. Ponadto Pensylwania płaci 8% więcej niż średnia krajowa za odszkodowania dla pracowników.

chociaż nie są dostępne rankingi dla wcześniej istniejących warunków, ogólnie przyjazne środowisko dla wynagrodzeń pracowników jest pozytywnym wskaźnikiem.

mam wcześniejszy stan i chcę odszkodowania, jak je uzyskać?

ogólny proces składania wniosku o zasiłek dla pracowników w Pensylwanii informuje pracodawcę i próbuje uzyskać od przewoźnika ubezpieczeniowego zapłatę. Jeśli roszczenie zostanie odrzucone, możesz odwołać się do państwa i jego sędziów.

jednak wielu pracowników stwierdzi, że chcą, aby usługi prawnika ds. obrażeń przy pracy pomogły im w poruszaniu się po niezwykle skomplikowanych postępowaniach sądowych, a także zaprezentowały swoją sprawę w najlepszym świetle.

jestem gotowy złożyć wniosek. Co dalej?

jeśli uważasz, że doznałeś urazu w pracy i jesteś gotowy do złożenia wniosku o odszkodowanie dla pracowników lub odrzuciłeś roszczenie o odszkodowanie dla pracowników z powodu wcześniejszego urazu, którego nie było przyczyną, warto skontaktować się z kancelarią specjalizującą się w świadczeniach pracowniczych w celu omówienia twojej sprawy.

w Saffren & Weinberg nasza kancelaria składa się z wyspecjalizowanych prawników ds. odszkodowań pracowniczych, którzy mają doświadczenie w pomaganiu poszkodowanym pracownikom i są gotowi wygrać Twoją sprawę. Zadzwoń do nas pod numer (215) 309-9577, aby uzyskać bezpłatną konsultację, abyśmy mogli zobaczyć, jak możemy Ci pomóc.

"Saffwein

Marc Alan Weinberg / o autorze

Marc Weinberg, Esq, jest partnerem Saffren & Weinberg z siedzibą w Jenkintown, PA, z głównymi obszarami praktyki w zakresie szkód osobowych i sporów pracowniczych. Oprócz tego specjalizuje się również w bezprawnym rozwiązaniu umowy, prawie ubezpieczeń społecznych i prawie o niepełnosprawności, roszczeniach właścicieli domów i utracie mienia. Jego bogate doświadczenie procesowe doprowadziło go do orzekania w sprawach o werdykt w Filadelfii, hrabstwie Bucks, hrabstwie Montgomery i hrabstwach Delaware.

treści cyfrowe, SEO, PPC i Media społecznościowe zarządzane przez Results Driven Marketing, LLC.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.