rasizm w miejscu pracy: przerzucony na promocje i podwyżki

tylko dlatego, że masz wysoce wyspecjalizowaną pracę, nie oznacza to, że nie będziesz dotknięty systemowym rasizmem i wszystkimi niesprawiedliwościami objawowymi podczas pracy tam. Chociaż ludzie, którzy aspirują do pracy na uniwersytetach, mogą sobie wyobrazić je jako idylliczne miejsca, w których idee mówią same za siebie, na Uniwersytecie istnieje rasizm, tak jak rasizm jest wszędzie indziej. Dyskryminacja rasowa ze strony pracodawców zaczyna się, gdy pracownicy Działu Kadr i komitety poszukiwawcze zaczynają rozpatrywać wnioski i trwa codziennie. Afroamerykanie i inni kolorowi ludzie są często lekceważeni, niedoceniani i poddawani jawnie i potajemnie rasistowskim słowom i czynom ze strony swoich białych współpracowników. Rozmowa z kierownictwem miejsca pracy zwykle nie rozwiązuje problemu; może nawet prowadzić do odwetu, tworząc jeszcze bardziej wrogie środowisko pracy. Pozwy o dyskryminację w zatrudnieniu są lekarstwem dostępnym dla Ciebie, jeśli zostałeś źle potraktowany w pracy z powodu swojej rasy.

Czarny pracownik twierdzi, że Rutgers University naruszył prawo przeciwko dyskryminacji

Eleanor Bullock, czarna kobieta, która wyemigrowała do Stanów Zjednoczonych z Belize, rozpoczęła pracę jako asystent kupującego w dziale zamówień na Rutgers University w 1998 roku, krótko po tym, jak ukończyła studia licencjackie z Syracuse University. W 2003 roku awansowała na stanowisko kupca. Od tego czasu zdobyła dwa tytuły magisterskie; chociaż ubiegała się o kolejne awanse w Rutgers, zawsze jej odmawiano. Tymczasem Uniwersytet zatrudnił białych mężczyzn i kobiety do obsadzenia stanowisk, na które Bullock aplikował i do których się kwalifikuje. Otrzymała e-maile z odrzuceniem listów do swoich aplikacji, a za każdym razem, gdy pytała kierownictwo wyższego szczebla, dlaczego nie została wybrana, nigdy nie otrzymała odpowiedzi.

aktualnym tytułem na stanowisko jest analityk kategorii i choć powierzono jej obowiązki starszego pracownika i z powodzeniem wywiązała się z tych obowiązków, od lat nie otrzymała podwyżki wynagrodzeń. Rzecznik Uniwersytetu powiedział, że obecna pensja Bullock wynosi nieco ponad $67,000 Rocznie, ale nie skomentował jej historii dochodów.

na początku 2020 roku Bullock złożył pozew przeciwko Rutgers University i jego działowi zamówień na dyskryminację rasową. Pozew twierdzi, że nigdy nie otrzymała żadnego wsparcia instytucjonalnego ani wskazówek od menedżerów, którzy chętnie działali jako mentorzy dla białych pracowników. Żąda przywrócenia jej „właściwej pozycji” wraz z konieczną podwyżką wynagrodzenia, która ma być zastosowana z mocą wsteczną, a także odszkodowaniem wyrównawczym.

poszukaj Sprawiedliwości i wezwij pracodawcę do wyjaśnienia problemu rasizmu systemowego

rasizm systemowy sam nie zniknie. Każdy pozew, który ma na celu pociągnięcie pracodawców do odpowiedzialności za rasistowskie polityki i działania, nawet jeśli twierdzą, że ich złe traktowanie ciebie nie było motywowane rasowo, jest odważnym działaniem w dążeniu do sprawiedliwości. Prawnicy zajmujący się dyskryminacją w zatrudnieniu będą współpracować z Tobą w tym celu. Skontaktuj się z McOmber McOmber & Luber w Red Bank, New Jersey, aby omówić swoją sprawę.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.