racisme op het werk: doorgegeven voor promoties & verhogingen

alleen omdat u een zeer gespecialiseerde baan hebt, betekent dit niet dat u niet zal worden beïnvloed door systemisch racisme en alle onrechtvaardigheden die kenmerkend zijn voor het werk daar. Hoewel mensen die op universiteiten willen werken zich kunnen voorstellen dat ze idyllische plaatsen zijn waar ideeën voor zichzelf spreken, is er racisme op de universiteit, net zoals er overal racisme is. Rassendiscriminatie door werkgevers begint wanneer medewerkers van human resources en zoekcommissies beginnen met het beoordelen van aanvragen, en het gaat elke dag verder. Afro-Amerikanen en andere gekleurde mensen worden vaak niet gerespecteerd, onderschat en onderworpen aan openlijk en heimelijk racistische woorden en daden van de kant van hun blanke collega ‘ s. Praten met het management van uw werkplek lost meestal het probleem niet op; het kan zelfs leiden tot vergelding, waardoor een nog vijandige werkomgeving ontstaat. Werk discriminatie rechtszaken zijn een remedie beschikbaar voor u als u mishandeld op het werk vanwege uw ras.De Zwarte werknemer beweert dat Rutgers University De Wet tegen discriminatie heeft overtreden Eleanor Bullock, een zwarte vrouw die vanuit Belize naar de Verenigde Staten emigreerde, begon te werken als assistent-inkoper op de inkoopafdeling van de Rutgers University in 1998, kort nadat ze afstudeerde met een bachelordiploma aan de Syracuse University. In 2003 werd ze gepromoveerd tot koper. Sindsdien heeft ze twee masterdiploma ‘ s behaald.; hoewel ze heeft aangevraagd voor verdere promoties bij Rutgers, heeft ze altijd geweigerd. Ondertussen heeft de universiteit blanke mannen en vrouwen ingehuurd om de functies te vervullen waarvoor Bullock solliciteerde en waarvoor ze gekwalificeerd is. Ze ontving e-mails met afwijzingen van formulieren voor haar sollicitaties, en wanneer ze het senior management vroeg waarom ze niet was geselecteerd, kreeg ze nooit een reactie.De huidige functietitel van Bullock is category analist, en hoewel zij de verantwoordelijkheden van een hogere medewerker heeft gekregen en deze verantwoordelijkheden met succes heeft vervuld, heeft zij al jaren geen salarisverhoging meer ontvangen. Een woordvoerder van de universiteit zei dat Bullock ‘ s huidige salaris is iets meer dan $ 67.000 per jaar, maar geen commentaar op haar inkomen geschiedenis.Begin 2020 diende Bullock een rechtszaak aan tegen Rutgers University en haar afdeling Inkoop wegens rassendiscriminatie. De rechtszaak beweert dat ze nooit enige institutionele steun of begeleiding heeft ontvangen van managers die vrijwillig hebben gehandeld als mentoren voor blanke werknemers. Ze vraagt om herstel van haar” juiste positie ” met de vereiste salarisverhoging die met terugwerkende kracht moet worden toegepast, evenals compenserende schadevergoeding.

zoek gerechtigheid en roep uw werkgever ter verantwoording over systemisch racisme

systemisch racisme verdwijnt niet vanzelf. Elke rechtszaak die tot doel heeft werkgevers verantwoordelijk te houden voor racistisch beleid en acties, zelfs als ze beweren dat hun mishandeling van u niet raciaal gemotiveerd was, is een moedige actie in het streven naar gerechtigheid. Employment discrimination lawyers zullen met u samenwerken om dit doel te bereiken. Neem contact op met McOmber Mcomber & Luber in Red Bank, New Jersey om uw zaak te bespreken.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.