Leadership Strengths: Strategic & Pragmatic

en ung freshman kadett skyndte seg ned i gangen, kjører sent for sin neste klasse på militærakademiet. Snu et hjørne, han plutselig kolliderte med en annen student. Sprawled på bakken, han så opp og krympet da han så hånlig smirk på forsiden av upperclassman han nettopp hadde kjørt inn. Som forventet, den eldre kadett ikke passere opp muligheten til å dis den yngre mannen; velge hans ord nøye, upperclassman sa hånlig, » Du ser ut som en frisør!»

freshman ører rødmet og han dukket hodet som han stille svarte, » jeg var en frisør, sir.»Skremt av tilfeldighet, senior kadett brått slått på hælen og skred av, stresser mot sin hybel. Ved ankomst i rommet hans, åpenbart rystet, annonserte upperclassman til sin romkamerat at han aldri ville ha en annen plebe igjen, og forklarte: «jeg har nettopp gjort noe dumt og uforgivelig. Jeg klarte å få en mann til å skamme seg over arbeidet han gjorde for å tjene til livets opphold.»

Etter denne hendelsen forsøkte West Point-kadetten Dwight D. Eisenhower å aldri ydmyke, skamme eller fornedre en annen person, uansett hvor irritert han ble. Denne personlige oppløsningen utviklet seg til en sterk følelse av diplomati som tjente ham overmåte godt som han sakte steg i militær rang og til slutt ble Den 34. President I Usa.

Diplomati er et tegn på en leder som demonstrerer sterk strategisk og pragmatisk lederskap. Ledere som er strategiske og pragmatiske er svært observante, med en evne til å identifisere behov og slående kompromiss. Dyktige på å formidle konflikt og diplomatisk håndtering av individuelle perspektiver og holdninger, disse lederne fungerer godt med mennesker og har en tendens til å gjøre kresne personell beslutninger.

Planlegging for langsiktige resultater, strategiske og pragmatiske ledere gjør godt gjennomtenkte beslutninger basert på fakta og enkel logikk. Disse lederne er resultatorienterte og forstår verdien og betydningen av å jobbe sammen for å nå det mest ønskelige resultatet.

hva med deg, hvilke av dine lederskapsstyrker-som dwight Eisenhowers diplomati – kan du forbedre og bedre utnytte for å bli en mer effektiv strategisk og pragmatisk leder? Ved å fokusere på å forbedre og bruke dine lederskapsstyrker, kan du bli en leder som:

  • er observant på behov og individuelle perspektiver
  • er dyktig på slående kompromiss
  • er ekstremt resultatorientert
  • Planer for langsiktige resultater

Riktig svar på dette spørsmålet, og tar fokusert, målrettet handling basert på svaret ditt, ikke bare kan, men vil forbedre din personlige, faglige og organisatoriske ledelse!

Dette er den første i en serie på åtte artikler som fremhever viktige lederskapsstyrker demonstrert av noen av verdens mektigste og innflytelsesrike ledere—tidligere Amerikanske Presidenter. Jeg har de samme styrkene i min inspirerende presentasjon, Presidential Leadership, designet for å oppmuntre og utruste deltakerne til å identifisere, utnytte og anvende sine egne lederskapsstyrker. Vennligst følg med som vi ser på syv flere områder av lederskap styrker i ukene som kommer!

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.