6 Viktige Elementer For Å Bygge En Proaktiv Læringskultur

Hvordan Bygge En Proaktiv Læringskultur

en kultur av proaktive, drevne og selvstyrte elever er det endelige målet For Mange l& d ledere, men det kan være vanskelig å oppmuntre ansatte til å ta læring i egne hender. Ta medarbeidernes allerede travle hverdag og behov for balanse mellom jobb og fritid og legg til en forespørsel fra ledelsen om å oppdatere sine ferdigheter fra materiale som ikke er engasjerende, relevant eller brukervennlig, og du ender opp med en oppskrift på ansatte som, til liten feil av seg selv, er koblet ut i egen utvikling.

her er 6 anbefalinger om hvordan du optimaliserer læringstilbudet ditt for å bygge en proaktiv læringskultur:

Det Må Være Innhold For Hvert Læringsbehov

ingen ansatte er like, og deres læringsbehov er svært forskjellige. En teamleder kan bli fascinert av utsiktene til å forbedre sine aktive lytteferdigheter mens deres kollega i regnskapsavdelingen kan være like fascinert ved å utvikle sin tidsstyring. For at disse to ansatte, og de i hver rolle, på alle ferdighetssett, å ta proaktive tiltak i sin egen utvikling, læringsverktøy deres selskap gir, må ha materialer som er relevante for alle.

Læringsmateriell Bør Kontinuerlig Utvides Og Oppdateres

Myke ferdigheter og personlig utvikling er temaer som vokser i popularitet og betydning på en global skala. Dette betyr at ny informasjon er tilgjengelig regelmessig, og ansatte bør ikke lære av arkaiske materialer. Hvis underholdningsstrømmingsplattformer som Netflix aldri oppdaterte biblioteket, ville brukerne miste interessen og vende seg andre steder. Det samme kan brukes på en digital læringsplattform. Et treningsprogram med ofte oppdaterte materialer og regelmessig nytt innhold vil engasjere og intriger ansatte langt mer enn resirkulert informasjon de allerede har konsumert.

Velg En Brukervennlig Digital Plattform Med Kortfattet Læringsinnhold

brukervennligheten av både digitale læringsplattformer og selve opplæringsinnholdet er en viktig faktor for å lykkes med å bygge en proaktiv læringskultur. Elever er langt mer sannsynlig å engasjere seg hvis de kommer til ønsket materiale i færrest antall klikk mulig. En brukervennlig plattform tar Brukerens Opplevelse i betraktning, og ved å tilby brukervennlige menyer og lenker gjør tilgang til læring ved behov raskt og smertefritt.

på samme måte bør læringsinnhold også være lett fordøyelig, slik at ansatte kan lære raskt og bruke sine nye ferdigheter på kortere tid. Vanskelig og tett innhold har motsatt effekt og får ansatte til å slå av og koble fra. Digital opplæring innhold som bite-sized ebøker eller korte kurs bør bare være så kort som mulig og så lenge som nødvendig.

Sørg For At Læring Er Raskt Tilgjengelig Fra Hvor Som helst

når en ansatt føler et ønske om å investere sin verdifulle tid i å utvikle sine ferdigheter, er det siste de bør bli møtt med restriksjoner og begrensninger. For at engasjert læring skal finne sted, bør plattformer lett nås gjennom en enkelt påloggingsprosess. Det er også viktig at læringsmateriell tilbys både online og offline i et nedlastbart, mobilt format og kan nås på farten via flere enheter.

Sørg For At Elevene Blir Gjort Oppmerksom På Tilgjengelige Ressurser

Ansatte kan ikke engasjere seg i læring hvis de ikke er klar over materialene som er tilgjengelige for dem. Dette kan virke åpenbart, men en vanlig grunn til at læringsinitiativer mislykkes, skyldes mangel på markedsføring av treningsinnhold. Det er viktig at ansatte blir gjort oppmerksom på materialene som er tilgjengelige for dem. Dette kan gjøres gjennom intern markedsføring gjennom informasjonskanaler som de er vant til å motta en kommunikasjon som et intranett, nyhetsbrev eller møter. Denne interne kampanjen samt bruk av en læringsplattform som anbefaler innhold basert på elevers tidligere søk, er en effektiv måte å øke engasjementsraten på.

Se Til Ekstern Støtte For Assistanse

Implementering av trinnene ovenfor vil hjelpe læring fagfolk lede en organisasjon mot en proaktiv læringskultur. Dette skiftet skjer imidlertid ikke over natten og krever noen ganger ekstern støtte. Læringsplattformer som tilbyr dedikert kundeservice for å bistå med tekniske, salgsfremmende og innholdsspesifikke problemer og forespørsler, kan gjøre en stor forskjell i suksessen til læringsinitiativer og ansattes engasjement. Og hva er soft skills development uten menneskelig forbindelse og kommunikasjon?

Å Bygge en proaktiv læringskultur Er en investering i fremtiden for ansatte, organisasjoner Og L&D-lag. For å utvikle de selvstyrte elevene som vil være avgjørende for fremtidig suksess, er det viktig at innholdstilbud og læringsplattformer er satt opp for å støtte og fremme en proaktiv læringskultur. Og gjennom digital læring kan alt ovenfor oppnås på en måte som ikke er nesten like dyr som de kan høres ut.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.