どのような職位と仕事が必要かを知る方法(労働力計画、人事計画)どのような職位と仕事が必要かを知る方法(労働力計画、人事計画))

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人材派遣計画を策定するための基本的なガイドライン

人材計画に関する追加の視点

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人材派遣計画を策定するための基本的なガイドライン

©Copyright Carter McNamara,MBA,PhD

まず、人材派遣計画に関するいくつかの一般的な原則

人材派遣計画は、通常

計画を策定するとき、人材派遣計画であろうと戦略計画であろうと事業計画であろうと、計画のプロセスは計画(文書)自体よりも重要です。 従って計画を開発するためにプロセスを過小評価してはいけない。 あなたはそれを開発するほど多くのことを学ぶでしょう。

あなたが新しくまたは小さい会社であり、労働力の計画の多くの経験を持たなければ、人的資源の専門家からの助けを得ることを考慮しなさい。 あなたは相談のわずか数時間を必要とするかもしれません。

しかし、助けを得る前に、計画の最初の草案に入れることができる多くのことをすでに知っていることに気づいてください。 –または小さいチームと–計画の最初の草案のために考えるものを書き、確実なフィードバックとの他から入力を得ることを考慮し、起草された計画を調 それを完全に得ることを心配してはいけない。

最後に、今のところそれぞれのポジション、ジョブ、および/または役割について詳細には触れないでください。 新しい位置や役割-あなたは、新しいジョブを設計する方法を、人材派遣の次のステップで、より詳細に行くことができます。

人材派遣のニーズと人材派遣計画を特定するための正式な手段

人材計画(労働力計画または人事計画とも呼ばれます)は、組織全体について何らかの形 良い計画は、計画の全体的な目標を達成するために、誰がいつ何をしているのかを指定する行動計画につながるはずです。

これらの行動の性質は、多くの場合、行動を適時に行うために必要な専門知識(または人員)の種類を示唆しています。 人員のこれらのニーズは、通常、どのようなジョブや役割が必要とされ、いつまでに指定する人材派遣計画になります。

あなたの組織が正式な、書かれた戦略的または事業計画を持っていない場合(そうでない場合は、すぐに書かれた計画を行うことを目指すべきです)、それらの計画に含まれる情報の多くは、すでに組織のリーダーの心の中にある可能性が非常に高いです。 その場合は、その情報を使用して人材派遣計画を作成し始めます。

プロセスは通常、以下の順序で行われます。 (手順がどの程度実行されるかは、組織が広範で正式な計画のために持っているリソースの数によって異なります。 例えば、大規模で十分に確立された組織は、人口動態の分析、現在の人員の退職の予測、継承計画など、以下に記載されている以外の活動を統合します。)次のステップは必要性を人員を配置することについて戦略的に考え始める読者を助けることである。

1. 戦略計画は、各目標を達成するための戦略的目標と戦略または目標を指定します。 (より小さい組織は頻繁に作戦を含まないし、各目的のための目的に代りに焦点を合わせる。)

2. 戦略計画は、各戦略を実施し、および/または各目的を達成するために行われなければならない行動またはタスクを指定する行動計画(または運用計画) 理想的には、行動計画は、戦略や目的に対処するために必要なリソースを一覧表示します。 これらのリソースには、例えば、資金、施設、専門知識(人)が含まれます。

3. 人材派遣計画は、同様の種類の専門知識とタスクをグループ化することによって作成されます。 これらの類似点は、多くの場合、様々なジョブや位置にグループ化されています。 このフェーズは、ジョブ分析と呼ばれることがあります。 (これまでに確立された組織で働いている誰もがすでに活動、またはジョブの様々な異なる種類のいくつかの感覚を持っていることに注意してくださ)

以下の”人事計画に関する追加の視点”セクションのリソースの一部を確認することで、人材派遣計画の詳細を学ぶことができます。

人員配置のニーズを特定するための非公式の手段

率直に言って、ほとんどの人事計画、特に中小企業では、おそらく非公式ベースで行われます。 多くの場合、管理者は、従業員が短手であることを報告し、特定のタスクが行われていないことを言及し続けると、新しい組織の役割の必要性を認識し この問題は、新しいポジションの必要性を指摘することができます。 (この問題は、不十分な監督や訓練など、他の原因を指摘することもあります。)

以下は、人材派遣プランのサンプルです。 あなたは、さまざまな形式があることがわかります。

人材派遣計画のサンプル
人材派遣計画のサンプル

人材派遣プロセスの次のステップについては、人材派遣に戻ります。

人事計画に関する追加の視点(労働力計画、人事計画)

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人事計画-紹介
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