Comprensione delle condizioni preesistenti e compensazione dei lavoratori

A Saffren e Weinberg, Marc Alan Weinberg, avvocato e Kenneth Scott Saffren, avvocato sono partner. Lo slogan dell’azienda è ” La voce del popolo in tribunale.”Si rendono disponibili via telefono al (215) 309-9577 o via e-mail sul sito Saffren e Weinberg. Saffren e Weinberg fornisce una recensione gratuita e gratuita del caso e risponde alle domande dei potenziali clienti.

Condizioni preesistenti& Indennizzo dei lavoratori

Molti lavoratori si trovano feriti sul posto di lavoro o vittime di un incidente sul lavoro e possono avere diritto al risarcimento dei lavoratori. Ma, molti possono trovare richieste di risarcimento dei loro lavoratori negato a causa di una condizione preesistente.

Gli infortuni dovuti a condizioni preesistenti non possono beneficiare delle prestazioni di indennizzo dei lavoratori. Tuttavia, se il pregiudizio non è stato causato direttamente dalla condizione preesistente, può ancora essere ammissibile per le prestazioni di compensazione dei lavoratori.

Se hai una condizione medica preesistente che ritieni possa negarti la richiesta di risarcimento dei tuoi lavoratori o ti è stato negato il risarcimento dei lavoratori a causa della tua condizione preesistente, vale la pena trovare un avvocato di risarcimento dei lavoratori di Philadelphia per aiutarti a esplorare le tue opzioni.

Che cos’è una condizione preesistente?

La definizione di una condizione preesistente nella legge sulla compensazione dei lavoratori è una condizione medica precedente o un aggravamento di una condizione preesistente. Può essere un infortunio personale, ma in genere è un vecchio infortunio che ti è successo in passato, purché influenzi la tua capacità di lavorare, come un infortunio alla schiena a lungo termine come un’ernia del disco o un infortunio al movimento ripetitivo come la sindrome del tunnel carpale.

Questa è una definizione molto ampia che può includere una varietà di reclami e condizioni mediche, e quindi come lavoratore, è importante essere consapevoli del tipo di lesioni che si riceve e delle condizioni mediche che si possono avere.

Il tipo di copertura e benefici che la compensazione dei lavoratori dà varia notevolmente a seconda dell’origine della condizione preesistente. In generale, se la condizione è dovuta a un precedente infortunio sul lavoro, per il quale si riceve un risarcimento dei lavoratori, spesso sarà consentito ricevere un risarcimento aggiuntivo dei lavoratori se è ulteriormente aggravato o ha contribuito a un’altra condizione.

Tuttavia, se la condizione non è correlata a una precedente richiesta di risarcimento dei lavoratori, ma piuttosto ha contribuito al tuo attuale infortunio, allora se riceverai un risarcimento dei lavoratori diventa una domanda complicata.

E’ importante ricevere una visita medica e assistenza medica se la condizione pre-esistente o infortunio era legato alla compensazione dei lavoratori o meno. Un medico, in particolare uno esperto e esperto in lesioni dei lavoratori, spesso conosce i tipi di termini da usare e i fatti da cercare.

Tuttavia, se la tua condizione è completamente estranea al tuo lavoro e non è stato dimostrato di contribuire a lesioni attuali, il risarcimento dei lavoratori non sarà in grado di pagare direttamente le cure mediche. Il risarcimento dei lavoratori pagherà solo per un nuovo infortunio subito sul lavoro, non correlato alla condizione preesistente o a quelli che potrebbero essere stati aggravati da esso.

Se hai una condizione preesistente, normalmente la tua assicurazione sanitaria sarà quella che paga, purché non contribuisca a un infortunio sul lavoro.

Pre-Existing Condition Example for Workers’ Compensation

Si supponga, ad esempio, di essere un operaio edile e di essere stato ferito dalla caduta da un tetto. Ora stai facendo domanda per i benefici di compensazione dei lavoratori e vuoi sapere come presentare al meglio il tuo caso, così come quali sono le tue possibilità.

In Pennsylvania, il processo formale di presentazione di un reclamo include notificare il datore di lavoro e avere la loro compagnia di assicurazione elaborare il reclamo e pagare le prestazioni di invalidità.

Tuttavia, spesso non è così facile, in quanto la compagnia assicurativa impugnerà il reclamo, dopo di che potrebbe essere necessario rivolgersi al governo dello stato per risolverlo prima di un giudice di compensazione dei lavoratori.

In entrambi i casi, il successo del reclamo dipenderà sia dalla lesione/condizione che dalla causa.

Supponiamo di aver danneggiato permanentemente la schiena da una caduta dal tetto. Se tu fossi sul tetto allo scopo di fare il lavoro per il vostro datore di lavoro, e nel processo di fare quel lavoro, è molto probabile che il tuo infortunio soddisfa requisito di compensazione dei lavoratori che l’infortunio è stato sostenuto durante il corso del lavoro.

Tuttavia, se la schiena era già debole da lesioni precedenti o condizioni alla schiena, ciò potrebbe rappresentare una sfida alle condizioni preesistenti. Se la schiena era debole da aver precedentemente caduto da un tetto mentre impiegato e ha ricevuto benefici per esso, si può ancora ricevere benefici per esso di nuovo.

Al contrario, se la schiena era particolarmente debole o già mostrando segni di rottura verso il basso, la richiesta di assicurazione può essere molto più difficile da elaborare.

Ecco perché è importante lavorare con un avvocato di infortunio di lavoro ben addestrato per preparare il tuo caso e dare al tuo reclamo le migliori possibilità possibili di successo.

Qual è la compensazione dei lavoratori?

La compensazione dei lavoratori è un programma di cui molti dipendenti hanno sentito parlare, ma pochi conoscono i fatti di compensazione dei lavoratori che possono essere essenziali per aiutarli a garantire i loro benefici. In particolare per i lavoratori con condizioni o lesioni preesistenti, capire quale sia la compensazione dei lavoratori e come funziona in Pennsylvania è fondamentale.

Essenzialmente, workers compensation è un programma gestito dallo stato che fornisce un risarcimento per un infortunio sul lavoro. Ogni stato gestisce il proprio programma di assicurazione. Pennsylvania gestisce programma di compensazione dei suoi lavoratori in modo univoco, in quanto amministra la compensazione dei lavoratori del suo stato completamente attraverso la compensazione Rating Bureau e si basa su compagnie di assicurazione private per elaborare inizialmente, valutare, e pagare le richieste.

Pennsylvania mantiene un fondo di compensazione dei lavoratori, ma in generale, che viene utilizzato solo quando ci sono controversie tra il datore di lavoro, vettore di assicurazione, e ferito dipendente per quanto riguarda benefici e reclami. Queste compagnie di assicurazione saranno poi addebitare i premi dei datori di lavoro per l’assicurazione di compensazione dei lavoratori.

Anche se sei parzialmente o totalmente ferito o disabile, i benefici di compensazione dei lavoratori rimangono possibili in Pennsylvania. È importante lavorare con un avvocato nella regione in cui ti trovi, come un avvocato di risarcimento dei lavoratori di Philadelphia o in altro modo, per esplorare la tua condizione e pianificare il tuo reclamo. Questo è ancora più importante se si dispone di una condizione preesistente.

Mentre i fatti di compensazione dei lavoratori possono essere inizialmente confusi, il sistema serve comunque molte migliaia di Pennsylvanians ogni anno che sono stati feriti sul posto di lavoro, anche quelli con un infortunio preesistente.

La Pennsylvania è favorevole alle condizioni preesistenti o alla compensazione dei lavoratori?

Pennsylvania è uno degli stati più generosi per i pagamenti di compensazione dei lavoratori e benefici. Nel 2016, Pennsylvania classificato 17 su 50 stati. Tuttavia, questo era inferiore al suo 12 ° posto in classifica nel 2012. Inoltre, Pennsylvania paga 8% in più rispetto alla media nazionale per la compensazione dei lavoratori.

Mentre non sono disponibili classifiche per condizioni preesistenti, un ambiente complessivamente favorevole per la compensazione dei lavoratori è un indicatore positivo.

Ho una condizione preesistente e voglio la compensazione dei lavoratori, come posso ottenerla?

Il processo generale per la presentazione del reclamo per i benefici di compensazione dei lavoratori in Pennsylvania è informare il datore di lavoro e il tentativo di ottenere il loro vettore di assicurazione a pagare. Se la richiesta viene negata, puoi appellarti allo stato e ai suoi giudici.

Tuttavia, molti lavoratori troveranno che vogliono i servizi di un avvocato di infortunio sul lavoro per aiutarli a navigare i procedimenti legali estremamente complessi e presentare il loro caso nella luce migliore.

Sono pronto a presentare un reclamo. E poi?

Se ritieni di essere stato ferito sul posto di lavoro e sei pronto a presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori o hai avuto una richiesta di risarcimento dei lavoratori negata a causa di un precedente infortunio per il quale non era la causa, allora vale la pena contattare uno studio legale specializzato in benefici comp dei lavoratori per discutere

A Saffren & Weinberg, il nostro studio legale è composto da avvocati di compensazione dei lavoratori dedicati che hanno esperienza nell’aiutare i lavoratori feriti e sono pronti a vincere il tuo caso. Chiamaci al (215) 309-9577 per una consulenza gratuita in modo che possiamo vedere come possiamo aiutarvi.

"Saffwein

Marc Alan Weinberg / Circa l’autore

Marc Weinberg, Esq, è un partner di Saffren & Weinberg situato in Jenkintown, PA, con le principali aree di pratica di lesioni personali e di occupazione del contenzioso. In aggiunta a questi, si specializza anche in terminazione illecito, la sicurezza sociale e la legge sulla disabilità, i proprietari di abitazione reclami, e la perdita di proprietà. La sua vasta esperienza di prova lo ha portato a provare casi a verdetto Philadelphia, Bucks County, Montgomery County, e contee Delaware.

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