fizetés

a fizetés a munkáért fizetett ár. A bérek azok a kifizetések, amelyek kompenzálják az egyéneket az áruk és szolgáltatások előállítására fordított időért és erőfeszítésért. Ezek a kifizetések nemcsak a fizikai alkalmazottak óránkénti, napi vagy heti keresetét tartalmazzák, hanem a szakemberek és a vállalatok vezetőinek heti, havi vagy éves keresetét is. A kollektív szerződésekben megállapított rendszeres jövedelemhez hozzá kell adni a bónuszokat és az extra kifizetéseket, a kockázati, éjszakai, veszélyességi index vagy a túlóra prémiumait, valamint a liberális szakemberek díjait és a vállalkozások tulajdonosai által a vállalkozásra fordított idő kompenzációjaként kapott jövedelem részét.

értékelmélet-dolgoztszerkesztés

fő cikk: Munkaerő-érték elmélet

munkaerő-érték elmélet (TVL, szintén munkaerő-érték elmélet) olyan elmélet, amely úgy véli, hogy egy áru vagy szolgáltatás Értéke az általa beépített munkaerő mennyiségétől függ.

az érték-munka elmélete a klasszikus politikai gazdaságtanban

Adam Smith úgy vélte, hogy a munka az érték számszerűsítésére szolgáló pontos mérés minősége. Számára az érték az a munkaerő mennyisége volt, amelyet az áruért cserébe kaphatott. Az áruk értéke növekedhet, de ami mindig változatlan marad, az a munkaerő. Ennek az eredeti elméletnek volt néhány problémája: 1) a piacon nem lehet tudni, hogy egy áru mennyi beépített munkaerővel rendelkezik 2) ha a munkaerő az áruk értékének forrása, amikor az érték javul, akkor a munkavállalónak kell részesülnie-ami nem történt meg. A nyereség és a jövedelem fogalmának magyarázata érdekében kifejlesztett egy második elméletet, a termelési költségek elméletét. David Ricardo kidolgozta az érték-munka elméletét, amelyet a politikai gazdaságtan és az adózás alapelvei (1817) című munkájába épített. Smith-szel folytatva elfogadja az első értékelméletet, és megpróbálja megmagyarázni, hogyan működik a profit a kapitalista társadalomban, és kritizálja a változatlan minta meghatározását, amely a munka volt. A munka értéke-magyarázza-szintén változik. Amint azt Adam Smith kijelentette, az áruk értéke változó, de a munkaerő nem, mivel a munkaerő energiakopása, a megélhetési javak költségeinek növelése vagy csökkentése több munkaerőt igényelne az igények kielégítésére.

az érték-munka elmélete Marxbanszerkesztés

Karl Marx érték-munka elmélete eltér a klasszikustól. Definíciója a munka-tőkében található, és ez lenne a kapitalista termelési mód megértésének alapvető alapja. Marx számára az érték-munka elmélete történelmi és társadalmi-nem történelmileg állandó. Csak az árupiacokra vonatkozna-a kapitalista gazdaság az árupiaci gazdaság egyik típusa, tehát rá is vonatkozik. Marx számára a munka természeténél fogva nem ‘érték’, hanem az, ami kizárólag a társadalmi szervezet által hoz létre értéket, amelyben alkalmazzák. A munka belső jellemzője a termelés, a teremtés, az átalakulás, de az a tény, hogy az áruk értékét a rájuk fordított munkaidővel mérik, a kapitalizmus termelésének társadalmi szerkezetéből és társadalmi viszonyaiból adódik.

a termelékenység és az egy főre jutó jövedelem történelmi alakulása

Lásd még: Termelékenység, gazdasági növekedés, munkaidő-csökkenés és GDP.
1. táblázat-a termelékenység alakulása és az évenkénti és személyenkénti munkaidővel való kapcsolat az Egyesült Királyságban (1785-2000)
év népesség népesség
elfoglalt
óra
munkavállaló
év
óra
munkavállaló
hét
óra
munkavállaló
nap
Termelékenység
óra
(1990 USD)
egy főre jutó GDP
egy főre jutó
(dollár 1990)
1785 12 681 000 4 915 000 3000 62 11 1.29 1505
1820 19 832 000 6 884 000 3000 62 11 1.69 1756
1870 29 312 000 12 285 000 2984 61 10.9 2.64 3297
1913 42 622 000 18 566 000 2624 53 10 4.40 5032
1950 50 363 000 22 400 000 1958 40 8 7.86 6847
2000 58 670 000 27 200 000 1489 30 6 28.71 19 817

a termelékenység a termelési rendszer által előállított termékek mennyiségének és az ilyen termeléshez felhasznált erőforrásoknak az aránya.

a termelékenység növekedése összefügg a gazdasági növekedéssel, bár a csökkenő hozamok jelentősen befolyásolják a munkaerő felhasználását, mind a foglalkoztatott népesség számában, mind az odaadásában-munkanapon -. Ebben az összefüggésben a bérek nemcsak közvetlenül kapcsolódnak a munka értékéhez, hanem a fogyasztáshoz, tehát az aggregált kereslethez is..

történelmileg a termelékenység növekedése tette lehetővé az alacsonyabb munkaerőigény előtti munkanap csökkentését, valamint a fogyasztás és a kereslet növelésének szükségességét a bérek emelésével, hogy helyet adjon a többleteknek. A nyersanyagokat exportáló országokban, általában alacsony termelékenységgel, a termelékenységet több népességért cserébe adják fel; az iparosodott országokban a magas termelékenység alacsony munkaerővel érhető el, ami intézményesen és egyénileg elősegíti a népesség növekedésének nagyobb ellenőrzését.

a termelékenység növekedése a technológia fejlődésének, az úgynevezett fizikai tőke és az emberi tőke növelésének eredménye: gépesítés, iparosítás, információs technológiák és kommunikáció megvalósítása, az emberi erőforrások kezelésének javítása; a munkavállalók szakmai képesítésének és képzésének növelése, valamint a minőségirányítási rendszer bevezetése és az intenzív munkaerő iránti igényt csökkentő tőke intenzívebbé tétele. Joseph Stiglitz úgy véli, hogy a népességnövekedés eredményeként a ledolgozott órák számának növekedése, amely a magasabb jövedelem miatt nem eredményezi az élet szintjére gyakorolt termelékenységi hatás növekedését, nem lesz valós fogyasztási értéke az előállított áruk vagy szolgáltatások alacsonyabb mennyiségével, a képlet szerint (i crec. termelés = i aum. ledolgozott órák + i aum. termelékenység). Ebben az értelemben a magasabb termelékenység összefüggésében a teljes termelés növekedési szintjének egyensúlyi értékekben történő fenntartása érdekében csökkenteni kell a munkanapot, mivel gazdaságilag felesleges meghaladni a stabil növekedés ezen szintjét, a fenntartható fejlődés tendenciájának megfelelően és a demográfiai stagnálás összefüggésében.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.