Racisme en milieu de travail: Passé Pour des Promotions et des Augmentations

Ce n’est pas parce que vous avez un emploi hautement spécialisé que vous ne serez pas affecté par le racisme systémique et toutes les injustices qui en sont symptomatiques pendant que vous y travaillez. Bien que les personnes qui aspirent à travailler dans les universités puissent les imaginer comme des endroits idylliques où les idées parlent d’elles-mêmes, il y a du racisme à l’université, tout comme il y en a partout ailleurs. La discrimination raciale de la part des employeurs commence lorsque les employés des ressources humaines et les comités de recherche commencent à examiner les demandes, et elle se poursuit tous les jours. Les Afro-Américains et les autres personnes de couleur sont souvent irrespectés, sous-estimés et soumis à des paroles et à des actes ouvertement et secrètement racistes de la part de leurs collègues blancs. Parler à la direction de votre lieu de travail ne résout généralement pas le problème; cela peut même entraîner des représailles, créant un environnement de travail encore plus hostile. Les poursuites pour discrimination en matière d’emploi sont un recours à votre disposition si vous avez été maltraité au travail à cause de votre race.

Un employé noir Allègue Que l’Université Rutgers a violé la Loi Contre la discrimination

Eleanor Bullock, une femme noire qui a immigré aux États-Unis depuis le Belize, a commencé à travailler comme acheteuse adjointe au Département des achats de l’Université Rutgers en 1998, peu de temps après avoir obtenu son baccalauréat de l’Université de Syracuse. En 2003, elle a été promue au poste d’acheteur. Depuis, elle a obtenu deux maîtrises; bien qu’elle ait postulé pour d’autres promotions chez Rutgers, elle les a toujours refusées. Pendant ce temps, l’université a embauché des hommes et des femmes blancs pour pourvoir les postes pour lesquels Bullock a postulé et pour lesquels elle est qualifiée. Elle a reçu des courriels de rejet de lettre type pour ses candidatures, et chaque fois qu’elle a demandé à la haute direction pourquoi elle n’avait pas été sélectionnée, elle n’a jamais reçu de réponse.

Le titre actuel du poste de Bullock est analyste de catégorie, et même si elle s’est vu confier les responsabilités d’un employé plus âgé et s’est acquittée de ces responsabilités avec succès, elle n’a pas reçu d’augmentation de salaire depuis des années. Un porte-parole de l’université a déclaré que le salaire actuel de Bullock est d’un peu plus de 67 000 per par an, mais n’a pas commenté son historique de revenus.

Début 2020, Bullock a intenté une action en justice contre l’Université Rutgers et son département des achats pour discrimination raciale. La poursuite allègue qu’elle n’a jamais reçu de soutien institutionnel ou de conseils de gestionnaires qui ont volontairement agi comme mentors auprès d’employés blancs. Elle demande le rétablissement de son « bon poste » avec l’augmentation de salaire requise à appliquer rétroactivement, ainsi que des dommages-intérêts compensatoires.

Demandez justice et demandez des comptes à votre employeur Au sujet du racisme systémique

Le racisme systémique ne disparaît pas de lui-même. Chaque procès qui vise à tenir les employeurs responsables de politiques et d’actions racistes, même s’ils prétendent que les mauvais traitements dont ils vous ont été infligés n’étaient pas motivés par la race, est une action courageuse en faveur de la justice. Les avocats en discrimination en matière d’emploi travailleront avec vous pour atteindre cet objectif. Contactez McOmber McOmber & Luber à Red Bank, New Jersey pour discuter de votre cas.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.