Note from CEO Rebecca Holmes

seuraava viesti on ote sisäisestä viestistä CEI: n tiimille, jonka haluamme jakaa julkisesti .

Rebecca Holmes, CEI: n toimitusjohtaja

kuten monet teistä tietävät, tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun olen tuntenut tarvetta jakaa ajatuksia käsitelläkseni tärkeitä tapahtumia eri puolilla maatamme. Haluni tarjota jonkinlaista organisoitua, inspiroivaa jaettua lukemista tulee osittain siitä, että muistan, millaista oli useita vuosia sitten mennä töihin poliisien videolle tallentamien mustien miesten murhien kauhistuttavan nousun aikana. Olin siihen aikaan Uusi Äiti pojalle, jolla oli ihonväri ja nimi, joka jättää hänet väliin – turvallinen joissakin asetelmissa, mutta ”muu” yhtä monessa. Mietimme kaikki, onko työ paikka, jossa voisimme puhua ympäröivän maailman tuskasta ja erilaisista käsityksistämme ja kokemuksistamme siinä maailmassa. Haluan, että CEI on paikka, jossa emme sammuta muuta maailmaa tai loppuelämäämme, kun tulemme töihin. Se ei ole todellista tai terveellistä meille ihmisinä, eikä se heijasta sitä, miten haluamme koulujen olevan opettajille, opiskelijoille ja perheille.

That said, my words are failing me and I know many of you are equally raw and troubled states right now. Ei se mitään. Mitä voin tarjota nyt on vain, että meillä on CEI: ssä velvollisuus ei vain keskustella tästä asiasta, vaan jatkaa sitä, mitä olette tehneet useita vuosia – nojata organisaatioomme tekemään kovaa työtä rasististen juurisyiden käsittelemiseksi koulutusjärjestelmissämme. Järjestelmät tuottavat tuloksia, joita varten ne on suunniteltu, mutta voima tässä todellisuudessa tarkoittaa, että ne voidaan suunnitella uudelleen. Liian usein, meidän Musta Ja Ruskea opiskelijoiden täytyy onnistua huolimatta järjestelmä, joka ei ole rakennettu vaalia, nähdä, tai juhlia erinomaisuutta. Voimme muuttaa tämän.

kuten monet teistä, minulla on kouluttajien ja kansalaisoikeuksien puolestapuhujien verkostoja, jotka kokoavat nopeasti nuorille ja opettajille tarkoitettuja resursseja. Lukeminen ja oppiminen, kuten sosiaalisessa mediassa julkaiseminen, voivat tuntua riittämättömiltä tässä hetkessä. Mutta moni meistä on saanut olla niin kaukana rotuväkivallasta, ettei sitä ole edes tarvinnut tehdä, mikä tekee siitä hyvän lähtökohdan. Vietin viikonlopun miettien jotain, mitä kollegamme Greeleyssä, Jesse Tijerina, opetti minulle. Hän puhuu siitä, että yhä useammat ihmiset osoittavat, että heillä on niin sanottua rallirohkeutta.”He menevät ralleihin. He julkaisevat sosiaalisessa mediassa. Mutta todellinen testi, ja todellinen asia, joka muuttaa kokemuksia musta ja ruskea ihmisiä maassamme, on relaatio rohkeutta. Rohkeutta nimetä jotain, kun sen näkee pienissä, hiljaisissa, joskus yksityisissä hetkissä. Joskus jopa sisälläsi. Pyytäisin valkoihoisilta kollegoiltani, että yrittäisitte olla tällä viikolla suhteellisesti rohkeampia.

lopuksi, vaikka ”rallirohkeus” ei riitä, haluan kertoa teille, että olen ollut ylpeä nähdessäni koulutusjohtajien, joiden kanssa työskentelemme, ottavan viikonloppuna sosiaalisessa mediassa kantaa. Vaikka emme ota kunniaa heidän ajattelutapaansa tai rohkeuttaan, heidän viestinsä ovat täynnä kieltä työstä, jonka he ovat tehneet syventääkseen empatiaansa opiskelijoiden ja perheiden yhteisöissä, jotka on pidetty kauimpana tilaisuudesta. On paljon keskustelua siitä, miten me puramme näitä epäoikeudenmukaisuuksia ylläpitäneet järjestelmät, mutta nyt on tärkeää, mitä me sitoudumme jälleenrakentamiseen. CEI on siellä, käsi kädessä niiden kanssa, jotka ovat sitoutuneet parempaan maailmaan jokaiselle opiskelijalle Coloradossa.

Kiitos, että olit mukana mahdollistamassa sitä.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.