6 Elementos Esenciales Para Construir Una Cultura de Aprendizaje Proactivo

Cómo Construir Una Cultura de Aprendizaje Proactivo

Una cultura de aprendizaje proactivo, impulsado y autodirigido es el objetivo final para muchos gerentes de L&D, pero puede ser difícil alentar a los empleados a tomar el aprendizaje en sus propias manos. Tome los horarios ya ocupados de los empleados y la necesidad de equilibrar la vida laboral y personal y agregue una solicitud de la gerencia para actualizar sus habilidades a partir de material que no es atractivo, relevante o fácil de usar, y terminará con una receta para empleados que, con poca culpa, están desconectados de su propio desarrollo.

Aquí hay 6 recomendaciones sobre cómo optimizar su oferta de aprendizaje para construir una cultura de aprendizaje proactiva:

Debe Haber Contenido Para Cada Necesidad de aprendizaje

No hay dos empleados iguales, y sus necesidades de aprendizaje difieren enormemente. Un líder de equipo puede estar fascinado por la perspectiva de mejorar sus habilidades de escucha activa, mientras que su compañero de trabajo en el departamento de contabilidad puede estar igualmente intrigado por desarrollar su gestión del tiempo. Para que estos dos empleados, y aquellos en cada función, en cada conjunto de habilidades, tomen medidas proactivas en su propio desarrollo, las herramientas de aprendizaje que su empresa proporciona deben tener materiales que sean relevantes para todos.

Los materiales de aprendizaje Deben Ampliarse y Actualizarse Continuamente

Las habilidades interpersonales y el desarrollo personal son temas que están creciendo en popularidad e importancia a escala mundial. Esto significa que la nueva información está disponible regularmente y que los empleados no deben aprender de materiales arcaicos. Si las plataformas de streaming de entretenimiento como Netflix nunca actualizaran su biblioteca, los usuarios perderían el interés y se dirigirían a otros lugares. Lo mismo se puede aplicar a una plataforma de aprendizaje digital. Un programa de capacitación con materiales actualizados con frecuencia y nuevos contenidos regulares atraerá e intrigará a los empleados mucho más que la información reciclada que ya han consumido.

Elija Una Plataforma Digital Fácil De Usar Con Contenido de Aprendizaje Conciso

La facilidad de uso de ambas plataformas de aprendizaje digital, así como el contenido de capacitación en sí, es un factor esencial para construir con éxito una cultura de aprendizaje proactiva. Es mucho más probable que los alumnos se involucren si llegan al material deseado con el menor número de clics posible. Una plataforma fácil de usar tiene en cuenta la experiencia del Usuario y, al proporcionar menús y enlaces fáciles de usar, hace que el acceso al aprendizaje en el punto de necesidad sea rápido e indoloro.

De la misma manera, el contenido de aprendizaje también debe ser fácilmente digerible para que los empleados puedan aprender rápidamente y aplicar sus nuevas habilidades en menos tiempo. El contenido difícil y denso tiene el efecto contrario y hace que los empleados se apaguen y desconecten. El contenido de formación digital, como libros electrónicos de tamaño reducido o cursos cortos, solo debe ser lo más corto posible y lo más largo posible.

Asegúrese de que el aprendizaje sea Rápidamente Accesible Desde cualquier lugar

Cuando un empleado siente el deseo de invertir su valioso tiempo en el desarrollo de sus habilidades, lo último que debe enfrentar son restricciones y limitaciones. Para que el aprendizaje participativo tenga lugar, se debe acceder fácilmente a las plataformas a través de un proceso de inicio de sesión único. También es crucial que los materiales de aprendizaje se ofrecen en línea y fuera de línea en un descargable, formato móvil y se puede acceder a través de múltiples dispositivos.

Asegúrese de Que Los Alumnos Conozcan Los Recursos Disponibles

Los empleados no pueden participar en el aprendizaje si desconocen los materiales disponibles para ellos. Esto puede parecer obvio, pero una razón común por la que las iniciativas de aprendizaje fracasan es la falta de promoción del contenido de la formación. Es importante que los empleados conozcan los materiales a su disposición. Esto se puede hacer a través de la promoción interna a través de los canales de información desde los que están acostumbrados a recibir una comunicación, como una intranet, boletines o reuniones. Esta promoción interna, así como el uso de una plataforma de aprendizaje que recomienda contenido basado en las búsquedas anteriores de los alumnos, es una forma efectiva de aumentar las tasas de interacción.

Busque Asistencia externa

La implementación de los pasos anteriores ayudará a los profesionales del aprendizaje a dirigir una organización hacia una cultura de aprendizaje proactiva. Sin embargo, este cambio no ocurre de la noche a la mañana y, a veces, requiere apoyo externo. Las plataformas de aprendizaje que ofrecen un servicio al cliente dedicado para ayudar con problemas y solicitudes técnicas, promocionales y de contenido específico pueden marcar una gran diferencia en el éxito de las iniciativas de aprendizaje y el compromiso de los empleados. Y, después de todo, ¿qué es el desarrollo de habilidades interpersonales sin conexión y comunicación humanas?

Construir una cultura de aprendizaje proactiva es una inversión en el futuro de los empleados, las organizaciones y los equipos L&D por igual. Con el fin de desarrollar a los estudiantes autodirigidos que serán fundamentales para el éxito empresarial futuro, es importante que las ofertas de contenido y las plataformas de aprendizaje se establezcan para apoyar y promover una cultura de aprendizaje proactiva. Y, a través del aprendizaje digital, todo lo anterior se puede lograr de una manera que no es tan costosa como puede parecer.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.