6 wesentliche Elemente zum Aufbau einer proaktiven Lernkultur

Aufbau einer proaktiven Lernkultur

Eine Kultur proaktiver, motivierter und selbstgesteuerter Lernender ist das ultimative Ziel für viele L& D-Manager, aber es kann schwierig sein, Mitarbeiter zu ermutigen, das Lernen selbst in die Hand zu nehmen. Nehmen Sie die bereits vollen Terminkalender der Mitarbeiter und den Bedarf an Work-Life-Balance und fügen Sie eine Anfrage des Managements hinzu, um ihre Fähigkeiten aus Material zu aktualisieren, das nicht ansprechend, relevant oder benutzerfreundlich ist, und Sie erhalten ein Rezept für Mitarbeiter, die, zu wenig eigenes Verschulden, sind von ihrer eigenen Entwicklung losgelöst.

Hier sind 6 Empfehlungen, wie Sie Ihr Lernangebot optimieren können, um eine proaktive Lernkultur aufzubauen:

Für jedes Lernbedürfnis muss es Inhalte geben

Keine zwei Mitarbeiter sind gleich und ihre Lernbedürfnisse unterscheiden sich erheblich. Ein Teamleiter mag von der Aussicht fasziniert sein, seine Fähigkeiten des aktiven Zuhörens zu verbessern, während sein Kollege in der Buchhaltung gleichermaßen von der Entwicklung seines Zeitmanagements fasziniert sein kann. Damit diese beiden Mitarbeiter und diejenigen in jeder Rolle, in jedem Skillset, proaktiv in ihrer eigenen Entwicklung handeln können, müssen die Lernwerkzeuge, die ihr Unternehmen zur Verfügung stellt, über Materialien verfügen, die für alle relevant sind.

Lernmaterialien sollten kontinuierlich erweitert und aktualisiert werden

Soft Skills und persönliche Entwicklung sind Themen, die weltweit an Beliebtheit und Bedeutung gewinnen. Dies bedeutet, dass regelmäßig neue Informationen verfügbar sind und die Mitarbeiter nicht aus archaischen Materialien lernen sollten. Wenn Unterhaltungs-Streaming-Plattformen wie Netflix ihre Bibliothek nie aktualisiert hätten, würden die Nutzer das Interesse verlieren und sich woanders hinwenden. Das gleiche gilt für eine digitale Lernplattform. Ein Schulungsprogramm mit häufig aktualisierten Materialien und regelmäßig neuen Inhalten wird die Mitarbeiter weit mehr ansprechen und faszinieren als die Informationen, die sie bereits konsumiert haben.

Wählen Sie eine einfach zu bedienende digitale Plattform mit prägnanten Lerninhalten

Die Benutzerfreundlichkeit sowohl der digitalen Lernplattformen als auch der Schulungsinhalte selbst ist ein wesentlicher Faktor für den erfolgreichen Aufbau einer proaktiven Lernkultur. Lernende engagieren sich viel eher, wenn sie mit möglichst wenigen Klicks zu ihrem gewünschten Material gelangen. Eine einfach zu bedienende Plattform berücksichtigt die Erfahrung des Benutzers und ermöglicht durch benutzerfreundliche Menüs und Links den schnellen und schmerzlosen Zugriff auf das Lernen am Bedarfsort.

Ebenso sollten Lerninhalte leicht verdaulich sein, damit die Mitarbeiter schnell lernen und ihre neuen Fähigkeiten in kürzerer Zeit anwenden können. Schwieriger und dichter Content hat den gegenteiligen Effekt und veranlasst Mitarbeiter zum Abschalten und Abschalten. Digitale Schulungsinhalte wie mundgerechte eBooks oder Kurzkurse sollten nur so kurz wie möglich und so lang wie nötig sein.

Sicherstellen, dass das Lernen von überall aus schnell zugänglich ist

Wenn ein Mitarbeiter den Wunsch verspürt, seine wertvolle Zeit in die Entwicklung seiner Fähigkeiten zu investieren, sollten ihm als letztes Einschränkungen und Einschränkungen entgegengebracht werden. Damit engagiertes Lernen stattfinden kann, sollten Plattformen über einen Single-Sign-On-Prozess leicht zugänglich sein. Es ist auch wichtig, dass Lernmaterialien sowohl online als auch offline in einem herunterladbaren, mobilen Format angeboten werden und von unterwegs über mehrere Geräte abgerufen werden können.

Sicherstellen, dass die Lernenden auf die verfügbaren Ressourcen aufmerksam gemacht werden

Mitarbeiter können nicht lernen, wenn sie die ihnen zur Verfügung stehenden Materialien nicht kennen. Dies mag offensichtlich erscheinen, aber ein häufiger Grund, warum Lerninitiativen scheitern, ist die mangelnde Förderung von Schulungsinhalten. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter über die ihnen zur Verfügung stehenden Materialien informiert werden. Dies kann durch interne Werbung über die Informationskanäle erfolgen, über die sie eine Kommunikation erhalten, z. B. Intranet, Newsletter oder Besprechungen. Diese interne Werbung sowie die Verwendung einer Lernplattform, die Inhalte basierend auf den vorherigen Suchanfragen der Lernenden empfiehlt, sind ein effektiver Weg, um die Interaktionsraten zu erhöhen.

Wenden Sie sich an externe Unterstützung, um Unterstützung zu erhalten

Die Implementierung der oben genannten Schritte hilft Lernfachleuten, eine Organisation zu einer proaktiven Lernkultur zu führen. Diese Verschiebung geschieht jedoch nicht über Nacht und erfordert manchmal externe Unterstützung. Lernplattformen, die einen engagierten Kundenservice bieten, der bei technischen, werblichen und inhaltsspezifischen Problemen und Anfragen behilflich ist, können einen großen Unterschied für den Erfolg von Lerninitiativen und das Engagement der Mitarbeiter ausmachen. Und was ist die Entwicklung von Soft Skills ohne menschliche Verbindung und Kommunikation?

Der Aufbau einer proaktiven Lernkultur ist eine Investition in die Zukunft von Mitarbeitern, Organisationen und L&D-Teams. Um die selbstgesteuerten Lernenden zu entwickeln, die für den zukünftigen Geschäftserfolg von größter Bedeutung sein werden, ist es wichtig, dass Inhaltsangebote und Lernplattformen eingerichtet werden, um eine proaktive Lernkultur zu unterstützen und zu fördern. Und durch digitales Lernen kann all dies auf eine Weise erreicht werden, die bei weitem nicht so teuer ist, wie sie klingen mögen.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.