rasismus na pracovišti: přešel na povýšení a zvýšení

jen proto, že máte vysoce specializovanou práci, neznamená to, že nebudete ovlivněni systémovým rasismem a všemi nespravedlnostmi symptomatickými při práci tam. Ačkoli lidé, kteří usilují o práci na univerzitách, by si je mohli představit jako idylická místa, kde myšlenky mluví samy za sebe,na univerzitě existuje rasismus, stejně jako rasismus všude jinde. Rasová diskriminace zaměstnavatelů začíná, když zaměstnanci lidských zdrojů a vyhledávací výbory začnou posuzovat žádosti, a pokračuje každý den. Afroameričané a další barevní lidé jsou často neúcta, podceňován, a podrobeni zjevně a skrytě rasistickým slovům a činům ze strany jejich bílých spolupracovníků. Mluvit s vedením vašeho pracoviště obvykle problém nevyřeší; může to dokonce vést k odvetným opatřením, což vytváří ještě nepřátelštější pracovní prostředí. Soudní spory o diskriminaci v zaměstnání jsou lékem, který máte k dispozici, pokud jste byli kvůli své rase špatně zacházeni v práci.

Black zaměstnanec tvrdí, že Rutgers University porušil zákon proti diskriminaci

Eleanor Bullock, černoška, která emigrovala do Spojených států z Belize, začal pracovat jako asistent kupujícího v oddělení nákupu na Rutgers University v 1998, krátce poté, co absolvovala bakalářský titul na Syracuse University. V roce 2003 byla povýšena na pozici kupujícího. Od té doby získala dva magisterské tituly; přestože požádala o další povýšení v Rutgers, vždy jí bylo odepřeno. Mezitím, univerzita najala bílé muže a ženy, aby obsadili pozice, na které se Bullock ucházel a pro které je kvalifikovaná. Pro své žádosti obdržela e-maily s odmítnutím dopisu, a kdykoli se zeptala vrcholového vedení, proč nebyla vybrána, nikdy nedostala odpověď.

Bullockova současná pozice je analytička kategorie, a přestože jí byla přidělena odpovědnost vyššího zaměstnance a tyto povinnosti úspěšně splnila, v letech nedostala zvýšení platu. Mluvčí univerzity uvedl, že Bullockova současná mzda je jen něco málo přes 67,000 XNUMX $ročně, ale nevyjádřila se k její historii příjmů.

na začátku roku 2020 podal Bullock žalobu proti Rutgers University a jejímu oddělení nákupu za rasovou diskriminaci. Žaloba tvrdí, že nikdy neobdržela žádnou institucionální podporu ani vedení od manažerů, kteří ochotně jednali jako mentoři bílých zaměstnanců. Požaduje obnovení svého „správného postavení“ s požadovaným zvýšením platu, které má být uplatněno zpětně, a také náhradu škody.

hledejte spravedlnost a zavolejte svému zaměstnavateli k odpovědnosti za systémový rasismus

systémový rasismus nezmizí sám o sobě. Každý soudní proces, jehož cílem je přimět zaměstnavatele k odpovědnosti za rasistické politiky a činy, i když tvrdí, že jejich špatné zacházení s vámi nebylo rasově motivováno, je odvážná akce ve snaze o spravedlnost. Právníci diskriminace v zaměstnání s vámi budou spolupracovat na dosažení tohoto cíle. Kontaktujte McOmber McOmber & Luber v Red Bank, New Jersey a prodiskutujte svůj případ.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.