plat

plat je cena zaplacená za práci. Mzdy jsou všechny platby, které kompenzují jednotlivcům čas a úsilí věnované výrobě zboží a služeb. Tyto platby zahrnují nejen hodinové, denní nebo týdenní výdělky manuálních zaměstnanců, ale také týdenní, měsíční nebo roční výdělky odborníků a manažerů společností. K pravidelnému příjmu dohodnutému v kolektivních smlouvách musí být přidány bonusy a příplatky, pojistné za riziko, noc, index nebezpečí nebo přesčasy, jakož i poplatky liberálních profesionálů a část příjmů, které majitelé podniků obdrží jako náhradu za čas strávený na jejich podnikání.

teorie hodnoty-práceEditovat

Hlavní článek: Teorie pracovní hodnoty

teorie pracovní hodnoty (TVL, také teorie pracovní hodnoty) je teorie, která se domnívá, že hodnota zboží nebo služby závisí na množství práce, kterou začlenila.

the theory of value-labor in classical political economyEdit

Adam Smith considered that labor was the quality of accurate measurement to quantify value. Pro něj byla hodnota množství práce, kterou člověk mohl získat výměnou za své zboží. Zboží by mohlo zvýšit hodnotu, ale to, co vždy zůstává nezměněno, je práce. Tato původní teorie měla nějaké problémy: 1) na trhu není možné vědět, kolik začleněné práce má komodita 2) pokud je práce zdrojem hodnoty komodit, když se hodnota zlepšuje, měl by být pracovník přínosem-což se nestalo. Aby vysvětlil pojmy zisku a příjmu, vyvinul druhou teorii nazvanou teorie výrobních nákladů. David Ricardo vyvinul teorii hodnotové práce začleněnou do své práce principy politické ekonomie a zdanění (1817). Pokračuje se Smithem a přijímá první ze svých dvou teorií hodnoty a snaží se vysvětlit, jak zisk funguje v kapitalistické společnosti, a kritizuje jeho definici neměnného vzorce, kterým byla práce. Hodnota Práce se podle něj také liší. Jak uvedl Adam Smith, zboží se liší hodnotou, ale práce ne, být pracovní energie opotřebení, zvýšení nebo snížení nákladů na obživu zboží, by vyžadovalo více práce k uspokojení potřeb.

teorie hodnotové práce v Marxedit

teorie hodnotové práce Karla Marxe se liší od klasické. Jeho definice se nachází v jeho pracovním kapitálu a byla by součástí základního základu pro pochopení kapitalistického způsobu výroby. Pro Marxe je teorie hodnot-práce historická a sociální – nikoli historicky trvalá. Vztahovala by se pouze na komoditní ekonomiky-kapitalistická ekonomika je typem komoditní ekonomiky, takže se vztahuje i na ni. Pro Marxe není práce od přírody „hodnotou“, je to to, co produkuje hodnotu výhradně sociální organizací, ve které je zaměstnána. Vnitřní charakteristikou práce je vyrábět, vytvářet, transformovat, ale skutečnost, že hodnota komodit je měřena časem práce vynaložené na ně, je způsobena sociální strukturou a sociálními vztahy produkce kapitalismu.

historický vývoj produktivity a příjmů na obyvatele

Viz též: Produktivita, hospodářský růst, zkrácení pracovní doby a HDP.
Tabulka 1-vývoj produktivity a vztah k pracovní době za rok a osobě ve Velké Británii (1785-2000)
rok populace populace
zaneprázdněný
hodiny
pracovník
rok
hodiny
pracovník
týden
hodiny
pracovník
den
Produktivita
hodina
(us $ 1990)
HDP na obyvatele
1990)
1785 12 681 000 4 915 000 3000 62 11 1.29 1505
1820 19 832 000 6 884 000 3000 62 11 1.69 1756
1870 29 312 000 12 285 000 2984 61 10.9 2.64 3297
1913 42 622 000 18 566 000 2624 53 10 4.40 5032
1950 50 363 000 22 400 000 1958 40 8 7.86 6847
2000 58 670 000 27 200 000 1489 30 6 28.71 19 817

produktivita je definována jako poměr mezi množstvím produktů získaných výrobním systémem a zdroji použitými pro tuto výrobu.

zvýšení produktivity je spojeno s hospodářským růstem, i když klesající výnosy významně ovlivňují využití pracovní síly, a to jak v počtu zaměstnaných obyvatel-tak v jeho obětavosti-pracovní den-. V této souvislosti nejsou mzdy přímo spojeny pouze s hodnotou práce, ale také se spotřebou, a tedy s agregátní poptávkou..

historicky zvýšení produktivity je to, co umožnilo snížení pracovního dne před nižším požadavkem na práci a potřebu zvýšit spotřebu a poptávku zvýšením mezd, aby se uvolnily přebytky. V zemích vyvážejících suroviny, obvykle s nízkou produktivitou, se produktivita vzdává výměnou za větší počet obyvatel; v průmyslových zemích je vysoká produktivita dosažena s nízkou pracovní silou, která institucionálně a individuálně podporuje větší kontrolu nad nárůstem populace.

zvýšení produktivity je výsledkem rozvoje technologie, vzestupu takzvaného fyzického kapitálu a posílení lidského kapitálu: mechanizace, industrializace, implementace informačních technologií a komunikace, zlepšení řízení lidských zdrojů; zvýšení odborné kvalifikace a odborné přípravy pracovníků, jakož i zavedení systému řízení kvality a zintenzivnění kapitálu, které snižuje potřebu intenzivní práce. Joseph Stiglitz se domnívá, že zvýšení odpracovaných hodin v důsledku růstu populace, které nevede ke zvýšení dopadu produktivity na úroveň života v důsledku vyššího příjmu, nebude mít skutečnou hodnotu spotřeby nižším množstvím vyrobeného zboží nebo služeb podle vzorce (I crec. produkce = i aum. odpracované hodiny + i aum. produktivita). V tomto smyslu je v souvislosti s vyšší produktivitou, aby se udržely úrovně růstu celkové produkce v rovnovážných hodnotách, nutné zkrátit pracovní den, protože je ekonomicky zbytečné překračovat tyto úrovně stabilního růstu v souladu s trendem udržitelného rozvoje a v kontextu demografické stagnace.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.